КӨКШЕТАУ ҚАЛАСЫ БІЛІМ БӨЛІМІНІҢ"№1 ҚҰРЫЛЫС-ТЕХНИКАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІ " КОММУНАЛДЫҚ МЕМЛЕКЕТТІК МЕКЕМЕСІ
КОММУНАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СТРОИТЕЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ №1" ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КОКШЕТАУ

Мы в соц.сетях

    

Список организаций

Галерея

Смотреть все>>>

специальности и квалификации

Строительно–технический колледж при Управлении образования Акмолинской области осуществляет образовательную деятельность согласно государственной лицензии 13003817, выданной 14 марта 2013г. по 6 рабочим специальностям и  14 квалификациям, по специальности «Организация питания » ведется подготовка специалистов среднего звена.

код

Наименование специальности

код

Наименование квалификации

 

0413000

Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы

 

041301 2

Изготовитель художественных изделий из дерева

 
 

041312 2

Изготовитель художественных изделий из шерсти и кожи

 

0502000

Обслуживание и ремонт телекоммуникационного оборудования и бытовой техники (по отраслям)

050201 2

 

Радиомеханик по ремонту и обслуживанию  радиоэлектронного оборудования (радио-, теле-, аудио-, видео-)

 

0508000

Организация питания

050801 2

Повар

 

050802 2

Кондитер

 

050804 2

Официант

 

050806 3

Менеджер по сервису

 

050806 3

Технолог -менеджер

 

0910000

Электрическое и электромеханическое оборудовании (по видам)

091003 2

Электромонтажник по освещению и осветительным сетям

 

1114000

Сварочное дело (по видам)

111404 2

Электрогазосварщик

 

1403000

Монтаж и эксплуатация  внутренних санитарно-технических устройств,вентиляции и инженерных систем (по видам)

140308 2

Электрогазосварщик

 

1401000

Строительство и эксплуатация зданий и сооружений

140124 2

Мастер строитель широкого профиля

 

140125 2

Мастер отделочных строительных работ

 

140104 2

Штукатур

 

140101 2

Каменщик

 

С целью оптимизации процесса управления и эффективности использования ресурсов в КГУ «Строительно-технический колледж №1,г. Кокшетау» существует организационно-функциональная структура (Приложение 4), при ее формировании  учитывалось распределение функциональных обязанностей, полномочий и ответственности в организации, нормы управляемости.  Действующая структура управления колледжем направлена на максимальную реализацию миссии, целей и задач, была рассмотрена и утверждена на рабочем совещании  № 01 от 31.08.2016 года,  Созданная организационная структура позволяет наилучшим образом не только выстраивать систему взаимоотношений между руководителями и подчиненными, целесообразно распределять и направлять усилия сотрудников, отслеживать и своевременно корректировать неэффективные действия, но и продуктивно взаимодействовать с внешней средой.

Строительно-технический колледж №1, г. Кокшетау работает по обновлению содержания образовательных программ технического и профессионального образования, внедряя в учебный процесс модульные программы, разработанные НАО «Холдинг «Кәсіпқор» по специальности  0508000 «Организация питания» квалификации: 050801 2 Повар, 050802 2 Кондитер, 050804 2 Официант, 050806 3 Технолог-менеджер  со сроками обучения 2 года 10 месяцев и 3 года 10 месяцев.

На стандарт педколлектив и эффективность преподавания

Администрация колледжа стремится к  созданию в коллективе корпоративной культуры и управления, которая позволит сотрудникам и студентам быть в полной мере вовлеченными в процесс достижения стратегических целей и предоставит возможность руководству сформировать коллектив единомышленников, используя в максимальной степени интеллектуальный потенциал сотрудников и студентов для обеспечения и повышения качества образовательных услуг и подготовки востребованных  специалистов. В колледже установлена личная ответственность сотрудников колледжа на всех уровнях образовательной, методической и административной деятельности по контролю за качеством образовательных услуг. Обеспечивается соблюдение профессиональных норм и этики согласно «Правилам педагогической этики» (утверждены приказом и.о. министра образования и науки РК от 8.01.2016 г.), «Правилам внутреннего распорядка» (приложение 9).В колледже проводится мероприятия по поддержанию студентами и преподавателями академической честности, основными принципами которой является добросовестность, прозрачность, взаимное доверие, уважение прав, свобод и равенство всех участников образовательного процесса.

Для этой цели разработаны «Кодекс чести студента», принятый на заседании Студенческого совета колледжа (протокол № 1 от 6.09.2016 г.)  «Корпоративный кодекс чести преподавателей и сотрудников колледжа», утвержденный приказом директором колледжа № 31-К от 28.03.2016 (приложение 10).

Воспитательная работа колледжа нацелена на реализацию принципов политики общественного согласия, предотвращение дискриминации в любых формах.

В образовательном процессе используются активные и интерактивные методы обучения, современные образовательные технологии для оказания помощи студентам в установлении полноценных межличностных отношений.

Колледж обеспечивает равный доступ к образованию всем обучающимся с учетом разнообразия особых образовательных потребностей и индивидуальных возможностей, так как является ресурсным центром по внедрению обучения лиц с особыми образовательными потребностями в системе ТиПО. В колледже обучаются студенты разных категорий, в том числе: сироты, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды по слуху, дети из малообеспеченных и многодетных семей. Все они получают психологическую и адресную помощь

Созданы  условия по обеспечению мер для противодействия коррупции. Регулярно проводятся собрания, на которых обсуждаются меры по противодействию коррупции, мероприятия, поддерживающие антикоррупционную работу. Педагогические работники и приравненные к ним лица ознакомлены с правилами педагогической этики, утвержденными Приказом и.о. министра образования и науки РК от 8.01.2016г. №9. Текст «Правил» размещен на информационном стенде.  Разработан и утвержден Корпоративный кодекс чести преподавателей и сотрудников колледжа. Ежегодно разрабатывается план мероприятий по формированию антикоррупционной  культуры.

В рамках реализации антикоррупционных мероприятий, проводимых в колледже, формирования нетерпимости к коррупционному поведению создана возможность уведомления о фактах коррупции в колледже: (телефон доверия, «Ящик доверия», направленный на улучшение учебно-воспитательного процесса, изучения потребностей студентов, а также борьбы с коррупцией). В зданиях и на территории колледжа установлена система видеонаблюдения.

Для преподавателей проводятся  производственные совещания, где разъясняются нормы антикоррупционных законов. Все это позволяет обеспечить эффективность пресечения и предупреждения коррупционных проявлений и формировать нетерпимое отношение к коррупции, антикоррупционную этику и культуру.

Удовлетворенность образовательными услугами выявляется на основе анкетирования. Группами респондентов процедуры анкетирования являются  студенты, выпускники, инженерно-преподавательский  состав колледжа и работодатели, что также позволяет оценить эффективность по отдельным направлениям работы. ..(Приложениеанкеты работодателей11.)

Корпоративная культура является решающим факторам, определяющим эффективность деятельности строительно-технического колледжа №1,г. Кокшетау. Состояние корпоративной культуры в Колледже определяется набором общих духовных ценностей, которые разделяются всеми сотрудниками и находят свою опору в традициях и соответствующих им поведенческих установках. В Колледже основными характеристиками качества культуры и ценностей являются:

  • преобладание коллективной мотивации, развитие партнерских связей между подразделениями Колледжа;
  • социальная стабильность коллектива, его участие в управлении Колледжем; 
  • высокая организационная культура, соблюдение персоналом инструкций и предписаний;
  • степень информированности персонала;
  • соблюдение этики корпоративного поведения, умение поддерживать имидж Колледжа (знание миссии, корпоративных ценностей Колледжа, преданность, доброжелательность и т.п.)
  • повышение качества предоставляемых услуг, рост профессиональных знаний и компетенций сотрудников, положительная динамика итогов аттестации кадров;
  • наличие эффективной системы мотивации сотрудников;
  • развитие материально-технической и информационной базы;
  • внимательность, способность воспринимать критику, честность, скромность, справедливость, соблюдение норм и правил внутреннего распорядка среди сотрудников.

В контексте развития корпоративной культуры в Колледже уделяется большое внимание работе по приобщению студентов к нормам и ценностям Колледжа, их быстрой адаптации к условиям студенческой жизни, традициям Колледжа; профилактике возможных негативных явлений в студенческих коллективах, вызываемых межличностным или межконфессиональным непониманием; созданию культа знаний и стимулирования интереса студентов к учебно-производственной работе.

Стратегическая цель строительно-технического колледжа №1,г. Кокшетау: Подготовка квалифицированных специалистов в соответствии с потребностями рынка труда через внедрение новых образовательных программ, основанных на модульно-компетентностном подходе.

Стратегические направления развития колледжа:

1. внедрение ценностей Общенациональной патриотической идеи «Мәңгілік Ел» и программы модернизации общественного сознания «Рухани жаңғыру» в обучающий процесс;

2.расширение сферы международного сотрудничества с целью совершенствования образовательных программ и внедрения инновационных технологий в образовательный процесс;

3. внедрение инновационных образовательных программ через партнерское сотрудничество с НАО «Холдинг «Кәсіпқор»;

4. развитие дуальной системы обучения;

5. расширение сотрудничества с социальными партнерами колледжа в сфере корректировки учебного процесса;

6.повышение уровня профессионализма инженерно-педагогических сотрудников колледжа;

7.расширение сферы научно-исследовательской деятельности студентов и педагогов колледжа, внедрение результатов научно-исследовательской деятельности в образовательный процесс;

8.совершентсвование системы инклюзивного образования.

На 2 стандарт

В целях повышения роли корпоративного управления особое внимание руководством колледжа уделяется деятельности Попечительского Совета, Студенческого совета.

Попечительский совет осуществляет свою деятельность согласно Приказу МОН  РК от 22.10.2007 № 501 "Об утверждении типовых правил деятельности Попечительского совета  и порядок его избрания». Попечительский совет колледжа является одной из форм коллегиального управления. В своей деятельности он руководствуется законодательством Республики Казахстан, а также Уставом колледжа. Попечительский совет взаимодействует с администрацией колледжа, родительским комитетом, местными исполнительными органами, заинтересованными ведомствами и иными организациями. Выполнение членами Попечительского совета своих функций осуществляется на безвозмездной основе. Приложение состава попсовета

Дальнейшее развитие студенческого самоуправления является важнейшим средством формирования корпоративной культуры.  Также Студенческий совет играет доминирующую роль в формировании молодежной политики и выработке мер по ее реализации. Он способствует совершенствованию учебно-воспитательного процесса в колледже,  формированию в студенческих коллективах атмосферы творчества и товарищеской взаимопомощи. Студенческий совет содействует расширению политического, экономического, социального и культурного кругозора студентов, формированию у них высоких моральных качеств и эстетического вкуса.

Ключевым критерием качества обучения является профессиональная практика, направленная на закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков, умений и компетенций для профессиональной деятельности студентов на заключительном этапе обучения. В настоящее время колледж заключил  161 трехсторонних договоров на прохождение практики с предприятиями. Количество трехсторонних договоров, заключенных   с предприятиями города Кокшетау составляет  123, с предприятиями Акмолинской области- 38, а также подписал меморандумы о реализации дуального обучения с 6 социальными партнерами: ИП «Ренкас», ИП «Муханов Ж.Т.», ТОО «Той Дастархан»,ТОО «Кокше Парус»,ИП «Родионов Д.А», ИП «Калдыбаева Ф.К.» (Приложение 11скан договора).

Меморандум о взаимном сотрудничестве подписан и с общественным объединением «Ресторатораторы и отельеры Акмолинской области», ОИПиЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области», РГП на ПХВ «Кокшетауский государственный университет им. Ш.Уалиханова»,ТОО «Mas Desigh Studio» г. Астана ( Приложение 12 скан меморандума).

В колледже внедряется  дуальная система обучения. Приказ УО Акмолинской области №229 от 24.08.2015г о придании статуса экспериментальной площадки строительно-техническому колледжу №1, г. Кокшетау. Приложение

         С целью совершенствования системы инклюзивного образования Акмолинской области и создания равных условий для лиц с особыми образовательными потребностями на получение технического и профессионального образования  КГУ «Строительно-технический  колледж №1 г. Кокшетау  определен опорной организацией – ресурсным центром по разработке,  апробированию и внедрению технологий и методик обучения лиц с ООП – для организаций ТиПО в области технического, индустриального и технологического профилей. (Приказ УО Акмолинской области №271 от 20.10.2016 года.) Приложение

Внедрение  новых образовательных программ,основанных на модульно-компетентностном подходе,  разработаных НАО "Холдинг "Кәсіпқор". Приказ УО Акмолинсской области №245 от 31.08.2017г.

Исходя  из потребностей  групп, заинтересованных  в   деятельности колледжа, определяется долгосрочная перспектива его развития и миссия.

Потребности  социальных категорий, заинтересованных в деятельности колледжа

Социальные категории

Потребности

Государство

-выполнение государственного заказа на подготовку специалистов соответствующих квалификаций;

-реализация приоритетных направлений государственной политики посредством кадрового обеспечения;

-социально-экономическое развитие государства;

-инновационное развитие государства;

-интеграция в мировое образовательное пространство;

-соблюдение законодательно-правовых норм.

Руководство колледжа

-устойчивое и динамичное развитие колледжа;

-укрепление  позиций колледжа на рынке образовательных услуг;

-обеспечение качества образования, соответствующего мировому уровню через интеграцию науки, образования и производства;

-привлечение и воспитание высококвалифицированных  специалистов с производства.

Абитуриенты, их родители, студенты

 

-получение качественного образования;

-престижность профессии и диплома колледжа;

-достойный социальный статус и социальная адаптация;

-востребованность на рынке труда;

-карьерный рост;

-уверенность в будущем.

Предприятия, организации, учреждения

-удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах;

- практико-ориентированное образование;

- развитие кадрового потенциала;

- внедрение в производство результатов научно-исследовательской деятельности, имеющих практическую значимость;

- взаимовыгодное сотрудничество

Работники колледжа

- достойный социальный статус и достойный уровень оплаты труда;

- материальное благополучие и  социальная защита

возможности для карьерного роста;

- раскрытие профессионального, учебного и творческого потенциала;

- удовлетворенность результатами труда;

- корпоративная культура отношений.

Общество

- трудовая занятость экономически активного населения;

- воспроизводство рабочей силы;

- наличие активной гражданской позиции у молодежи;

- обучение, направленное на воспитание гармонично развитой личности

- повышение уровня нравственности у молодежи;

- толерантность общества

 

 

Страница создана: 09.04.2019 15:37
Страница обновлена: 09.04.2019 15:37

Текст